Q&A

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経営状況を教えてください。

売上高および経常利益は以下のとおりです。
【連結】
(連結会社=9社 単位:億円)
区分/営業年度

2012年度

2013年度

2014年度

2015年度

2016年度

売上高

954

1,155

1,118

1,062

1,125

経常利益

16

39

11

24

36

特別損益

▲1

4

▲1

▲11

▲0

当期純利益

10

26

10

7

31

※▲は損失を示します

製造拠点は全国にいくつありますか?

当社は、全国に7ヶ所の製造所があります。
・仙台(宮城県)
・野木(栃木県)
・君津(千葉県)
・大阪(大阪府)
・広畑(兵庫県)
・戸畑(福岡県)
・豊前(福岡県)

当社の生産現場を理解して頂くために、 キャリアの上で、技術系・事務系関係なく、製造所勤務の可能性はあります。

配属はどのようにして決まるのでしょうか?

入社時の配属は、本人の適性や学んできた事、部門からの要望などを総合的に検討し決定しますが、一番のポイントは本人がキャリアを形成する上で何を経験するのが良いかという観点で決めていきます。

職場の異動はどのくらいありますか?

異動は、事業を取り巻く環境や所属部署の状況、担当している業務などによって頻度や期間は様々です。 毎年、その年の業務経過や結果、現在の担当業務について感じている事や将来経験したい業務などについて上司と対話し、経過を人事総務部に提出する機会があります。

海外で活躍できるチャンスはありますか(海外と係わる仕事はありますか)?

当社は現在、国内のみならず、中国・台湾・ベトナム・フィリピンなど海外へ 事業を積極的に展開しています。 そのため、駐在だけでなく、出張の機会もあります。 また、現地の技術者を国内へ受け入れ技術指導するなど、国内に勤務しながらも 海外/外国人と係わる仕事もあります。

寮に入居できますか?

社宅(本社)

全国勤務を前提とした社員は、希望をすれば独身寮に入居できます。また社宅も全国各地にあります(借上げを含む)。

新入社員の研修は、いつ頃どのくらいの期間行うのですか?

入社後全員で約2週間の導入研修、約2ヶ月間の製造所での研修を予定しています。その後本配属となり、それぞれの部署にて専門分野別に研修を受けていただきます。専門分野別研修はOJT(仕事を通じての研修)を1年程度予定しています。

人材育成の方針を教えてください。

人材育成基本理念
「人こそすべて、みなぎる創意で、未来をこの手に」
人は会社を支える根幹であり、最大の財産です。
一人ひとりの成長こそが、会社の成長です。
会社は社員の育成を使命とし、社員は役割と責任を自覚して自らを高めます。
私たちは、あふれる情熱と創意で、安全・安心な社会創りに貢献します。

上記の理念をもとに、以下の5つの基本方針を掲げています。

  1. ものづくりの本質は人づくりです。会社は継続的に人材育成に取り組み、
    上司はその先頭に立ち、部下の育成と自己の研鑽に励みます。
  2. 全社員が組織・世代を越え、生涯を通じて双方向に学び高め合うとともに、
    会社は常に社員の力を発揮できる環境を整えます。
  3. それぞれの分野のプロとしてナンバーワンを目指し、豊かな創造性と
    誇りをもって主体的に行動する人材の育成を行います。
  4. 公共の精神を尊び、社会から信頼される公正な人づくりを行います。
  5. 多様な人材と個性を活かし、歴史と文化を継承しつつ、グローバルな視点で
    未来に挑戦する企業風土をつくります。

詳しくはこちらをご覧ください

求める人材を教えてください。

上記の人材育成方針の下、私たちと“一緒に成長していこう”という人を求めています。例えば

  1. 目標に向かって努力し、前向きな人
  2. 好奇心旺盛でチャレンジ精神がある人
  3. 誠実で信頼できる人

などがあげられます。

取得していたほうが良い資格はありますか?

特に有利になるものはありませんが、社員には人材育成の観点から資格取得支援をしています。
資格の種類などにより支援範囲が異なりますが、入社後も目的をもって資格取得にチャレンジできます。

新卒採用実績について教えてください。

新卒採用実績は以下の通りです。
新卒採用実績 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
事務系

3

8

8

2

5

技術系

13

10

6

8

7

16

18

14

10

12

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